首先要了解领导的个性,知道他的兴趣爱好,根据他的习性去迎合。了解他的兴趣点,然后找到共同点去配合他,这样才能跟领导产生默契。
洞悉和揣摩领导心思。通过简单的沟通交流,要明白他内心的真正意图。很多时候,领导不会直接把本意说出来,你要用自己的行为表达出来,既领会了他的意思,也能把他交代的工作做到完美。
要对领导不但尊重,也要喝彩。每一位领导之所以走到现在的位置,都有背后的艰辛奋斗和过人之处。他们希望在员工心目中是被崇拜和认可的。所以不必太阿谀奉承,但是也要为领导的每一步成功去赞扬去喝彩。
为领导挡风险。在业务方面要帮领导思虑周全,尽量规避任何麻烦。领导喜欢做好人,那么丑人就得你来做。想要成为他的心腹,就必须做好随时为他保驾护航的准备。
领导有错不要直言,要把握好技巧。虽然领导犯错的几率很少,但是也会有错的时候,这时要婉转提醒纠正其错误,千万不要不分场合的直言不讳,这样会有失领导面子,也会造成场
面尴尬。
成为领导心腹之后要继续完善自己,不然就随时会被替代掉。领导都比较喜新厌旧,所以要学会不断创新,不断学习,让自己更加优秀,这样才能成为领导心目中最核心的人物。